Medarbetarrelationer

Vi har inte enbart en modell för medarbetarundersökningar utan ett antal erbjudanden med olika användningsområden. I samtliga fall strävar vi efter att skapa engagemang och dialog. Viktiga byggstenar är:

Novus medarbetarundersökning tar fasta på människors goda vilja. Den visar på möjligheter och hinder samt skapar engagemang och dialog.

Vår utgångspunkt är att det är viktigt att inte enbart identifiera problemområden och vad som behöver förbättras utan att även identifiera och lyfta fram vad som är positivt och bra i organisationen och hur man kan bygga vidare från detta. Det man fokuserar förstärker man.

Vi strävar efter att i möjligaste mån mäta beteenden istället för attityder. Detta ger "spetsigare" frågor och resultat och större möjligeter i åtgärdsprocessen. Beteenden är möjliga att påverka och förändra.

I undersökningen uppmanas medarbetarna att komma fram med konkreta förslag på förbättringar. Förutom att resultatrapporten visar på möjligheter och hinder samt vad medarbetarna anser att de har för styrkor i gruppen innehåller den alltså även åtgärdsförslag. Arbetet med resultatet kan fokusera på lösningar istället för problem.

Frågorna är begränsade till antalet vilket ger en hanterbar informationsmängd att sätta sig in i.